Giderek artan rekabet, hızlı teknolojik gelişmeler ve değişen ve artan tüketici istek ve gereksinimleri karşısında iş dünyası da hızlı bir biçimde değişmektedir. İşletmelerde yeniden yapılanma, özelleştirme, dışa açılma, şirket birleşmeleri vd. biçiminde kendini gösteren bu değişimler işgücü olarak üniversite mezunundan beklentileri de değiştirmiş ve arttırmıştır. Sadece üniversite eğitimini tamamlamanın veya bir diploma sahibi olmanın yanında bilgi, beceri ve deneyim adı altında daha birçok özellik aranır hale gelmiştir.
Daha iyi bir üniversite eğitiminin daha iyi çalışma ve yaşama şartları ile üniversite mezununa, daha kaliteli bir işgücü ile iş dünyasına ve daha fazla kalkınma potansiyeli ile genel olarak ülke ekonomisine yapacağı katkılar büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle birçok ülkede işletme sahibi ve yöneticilerinin üniversite mezunlarından bilgi, beceri ve deneyim açısından beklentileri ve üniversite mezunlarının eksiklikleri konusunda araştırmalar yapılmıştır. Bu araştırmalardan elde edilen sonuçlarda bütün sorumluluk üniversite eğitimine bağlanamamasına rağmen üniversite mezunlarının iş dünyasının beklentilerini tam olarak karşılayamadığı vurgulanmış ve gerek hükümet ve üniversite çevreleri tarafından alınması gereken önlemler üzerinde durulmuştur.
Sözkonusu çalışmada;
1- İşletmelerin üniversite mezunlarını arama ve bulma yöntemlerinin kulanılma durumlarını ortaya koyma,
2- İşletmelerin işe alınacak adaylarda aradığı özelliklerin önem düzeyi belirleme,
3- İşletmelerin üniversite mezunu adaylarda eksik gördükleri yönlerini ortaya çıkarma,
4- İşletmelerin üniversite eğitimi ile ilgili genel olarak olumlu ve olumsuz görüşlerini saptama amaçlanmıştır.
Konuyla ilgili literatür detaylı bir şekilde incelendikten sonra, çalışmada daha önce test edilmiş ve gerekli düzeltmeleri yapılmış bir anket formu 350 Ege Bölgesinde kurulu küçük, orta ve büyük işletmelerin sahip veya yöneticilerine gönderilmiştir. Sonuç olarak 109 anket formu geri dönmüş ve gerekli istatistik yöntemlerle analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular literatürdeki diğer çalışmaların bulguları ile karşılaştırılarak sonuçlar çıkartılmıştır. Çalışmada konuyla ilgili taraflar açısından birtakım öneriler getirilmiştir. Böylece, sözkonusu çalışmanın sonuçları ile üniversite mezunlarının işletmelerdeki görevlerinde kendilerinden beklenenleri daha iyi ve açık bir şekilde anlama ve üniversite çevrelerinin de bu beklentileri karşılamak için gerekli düzenlemeleri yapabilme olanağını bulması beklenmektedir.